Если уж вы собираетесь увольняться, то нужно быть уверенным в том, что вы действительно этого хотите, на все 100%. Если на горизонте не маячит работенки получше, причины «мне просто не нравится» может быть недостаточно. Тем не менее, есть обстоятельства, полностью оправдывающие вас в желании уйти. Как правило, эти обстоятельства не зависят от вас, а увольнение с работы может быть единственным способом справиться с проблемой. Единственное, о чем стоит помнить — о вежливости. Не нужно уходить, сжигая мосты, — кто знает, как все обернется. Нет никакой гарантии, что вам не придется возвращаться вновь.
10 убедительных причин для увольнения
-
Новая работа. Действительно, лучшая причина уйти со старой работы — новая работа. Перед увольнением убедитесь, что все бумажные дела (в том числе, и на новой работе) улажены, компьютер очищен от ненужных документов, а рабочее место убрано.
-
Ненависть к работе. Не стоит увольняться в приступе ярости. Лучше всего успокоиться и продумать все свои действия наперед,чтобы потом не жить на хлебе и воде в поисках места получше.
-
Болезнь. Избавиться от статуса «негодяя, который ушел с такой хорошей работы» можно и из-за болезни. И ваша болезнь, и недомогание одного из членов вашей семьи является уважительной причиной, особенно если эта болезнь проявила себя внезапно. Не стоит забывать и о страховке, даже после увольнения.
-
Напряженная атмосфера в коллективе. Сотрудники, начальники и негативная обстановка в офисе порой превращают его в место, в которое не просто не хочется возвращаться — в котором невыносимо находиться. Если все усилия, направленные на улучшение атмосферы в коллективе, были тщетны, пора собрать волю в кулак и убираться от змеиного клубка подальше.
-
Смены и расписание. Если на семью совсем не остается времени, либо после изменений в расписании вы все никак не можете приспособиться к новому режиму, лучше поискать работу, подходящую для прежнего образа жизни. Это не ваша вина и не капризы невыспавшегося человека, а настоящая уважительная причина.
-
Снова в школу. Получение образования, как дневного, так и вечернего, как очно, так и заочно, может заставить вас задуматься об увольнении, так как работа не всегда удачно совпадает с расписанием уроков.
-
Новый старт. Есть люди (и их немало), которые бросили работу по специальности и занялись чем-то совершенно новым, найдя занятие поинтереснее, либо не желая мириться со стрессом или долгой дорогой.
-
Переезд. Если возле нового места жительства нет офисов или филиалов компании, увольнения часто не избежать. Вариантом может быть смена должности и работа на дому, но не каждая компания может предложить подобный выход, поэтому лучше договариваться заранее.
-
Официальное трудоустройство. Если ваша компания не готова расширять штат, либо вы просто подрабатываете, и вдруг появляется возможность устроиться где-то официально, — не медлите, это одна из лучших причин для увольнения.
-
Шестое чувство. Никто не поможет вам принимать решения так, как ваша интуиция. Если на собеседовании, на работе или при обдумывании решения уволиться она подсказывает вам, что «что-то не так», то лучше прислушаться. Она редко подводит.
На что нужно обратить внимание:
-
Заявление об увольнении. В большинстве случаев заявление об увольнении подают за две недели до ухода. Однако в некоторых случаях подавать заявление либо отрабатывать две недели необязательно. Необходимо изучить договор и проконсультироваться со специалистом.
-
Помощь от государства. Если уйти с работы не по уважительной причине, можно остаться без пособия по безработице. Узнайте заранее, какие льготы вы в праве требовать, пока не найдете новое место работы.
-
Новое резюме. Какой бы ни была прежняя работа, от опыта никуда не деться. Его-то, а также все полезные навыки, которые вы успели получить, и нужно добавить в новое резюме. Главное, не забудьте подготовить для предстоящих собеседований ответ на вопрос «почему вы ушли с прошлой работы?»
